Die bekannten Auswahlverfahren für Ihre neuen Mitarbeiter sind beendet und der Kreis der in Frage kommenden Kandidaten ist überschaubar. Jetzt gilt es, Antworten auf Fragen zu erhalten, die die Bewerbungsunterlagen nicht geben können. Wer integriert sich am Besten in das Unter- nehmen und in die relevante Position? Welche besonderen Stärken haben die Kandidaten?

Die Kandidaten sitzen zusammen in einem Raum und bekommen die Aufgabe, eine möglichst stabile, dauerhafte und schöne Brücke über zwei Tische zu bauen. Im Raum liegen einige Mate- rialien wie Papierbögen, Pappe, Holzstäbchen, Klebematerial, etc. bereit. Einzige Zielvorgabe: Irgendwie muss die Brücke in einem bestimmten Zeitraum gemeinsam fertig gestellt werden.

Im Laufe der Simulation, wird sich u. a. heraus- stellen, wer die Führungsrolle übernimmt, wer Ideen einbringt und wer diese ausführt, wer sich hervorhebt wer im Hintergrund bleibt, wie die Per- sonen miteinander kommunizieren, wer beson- ders teamfähig ist und wer eher Einzelaktionen durchführt.

Lässt sich eine derartige Simulation auch in Ihrem Betrieb sinnvoll nutzen? - Kontakt